Без нас можно. С нами лучше.

Специализированная еженедельная газета "Экстра Конкурент: все о работе". - № 36 от 26 сентября 2002 года.

  Рынок труда. Что мы подразумеваем под этим?
 Динамика экономического развития нашей страны диктует применение самых современных методик в подборе квалифицированного персонала, особенно менеджеров высшего и среднего звена.
  Все больше и больше кадровых служб крупных и средних предприятий применяют методику аутсорсинга, стремясь переложить комплекс мероприятий по подбору квалифицированного персонала на плечи сотрудников кадровых агентств.


  Кадровое агентство "Бизнеспроф, работающее на рынке труда в Рязани и Рязанской области, предоставляет рекрутинговые услуги и специализируется на поиске и подборе персонала разного профиля для предприятий и фирм с использованием самых современных систем отбора кандидатов, предоставляя гарантию бесплатной разовой замены специалиста в течение всего испытательного срока в случае обоснованного увольнения по объективным причинам.

  Нашей целью является обеспечение предприятий малого и среднего бизнеса современными высококвалифицированными кадрами.

  Мы гарантируем своим клиентам максимальное удобство, высокую скорость работы, качественный подбор специалистов и соблюдение этических стандартов. В основе этих принципов - сочетание индивидуального подхода к каждому заказчику.

  С октября 2001 года мы являемся партнером кадрового объединения "Метрополис" (Москва), партнерская сеть которого, по состоянию на 1 июня 2002 года включает в себя 73 агентства по подбору персонала в большинстве регионов России, а также Украины, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана и Эстонии. Благодаря такому широкому территориальному охвату наши клиенты приобретают реальную перспективу поиска работы и персонала не только в Рязани и области. Но и в любом городе России и стран ближнего зарубежья, которые входят в объединение.

  Мы работаем по технологии рекрутинга. Это означает:
  
  • - подбор специалистов оплачивают только работодатели;
      
  • - при подборе кандидатов (особенно на руководящие должности) применяется технология прямого поиска. Конечно, у нас есть своя база данных, и каждый день к нам обращаются новые специалисты. Но чем более ответственна позиция, тем большую роль в поиске кандидатов играют личные контакты и рекомендации;
      
  • - мы предоставляем гарантийное сопровождение заказа;
      
  • - мы постоянно поддерживаем контакты с нашими кандидатами и отслеживаем их профессиональный рост. Благодаря этому мы хорошо знаем их возможности и потенциал - гораздо лучше, чем после собеседований, тестирований, или одного только ознакомления с резюме.

       Поскольку наше агентство является рекрутинговым, основное внимание уделяется работающим специалистам, которые серьезно относятся к своему профессиональному и карьерному росту.

       Но в первую очередь всегда ориентируется на индивидуальную работу с работодателем. Перед тем как приступить к поиску, мы стараемся получить от него максимум информации не только о требованиях к кандидату и условиях работы, но и о корпоративной культуре, стиле управления, климате в коллективе. Именно такой подход позволяет добиться того, чтобы новый специалист органично вписался в коллектив, работал на предприятии в течение долгого времени и добивался в своей работе тех высоких результатов, которые от него ожидают.


       Работать с нами просто и удобно. Взаимодействие с работодателем начинается с заполнения бланка-заказа, который содержит, описание должностных обязанностей определение требований к специалисту определение условий найма. После подписания договора мы немедленно приступаем к работе над заказом.

       Выполнение заказа подразумевает под собой поиск и конкурсный отбор кандидатов.

       Для осуществления поиска используются: база данных агентства; реклама в СМИ, Интернет; прямой поиск (поиск среди профессионалов той или иной сферы деятельности).

       Конкурсный отбор проводится с использованием современных методик по подбору персонала. Обязательно проверяются рекомендации.

       На каждого из выбранных агентством соискателей представляется персональное резюме, заключение агентства и устные комментарии консультанта, проводившего отбор.

       После проведения собеседований работодателя с представленными соискателями, Заказчик делает свой выбор и принимает сотрудника на работу.

       Конечно, срок подбора специалиста зависит от специальности, уровня квалификации и других факторов. Однако обычно подбор сотрудника занимает от двух недель до двух месяцев (в среднем - около месяца).

       Оплата услуг агентства осуществляется по факту выхода кандидата на работу.

       Мы предоставляем гарантии для клиентов и несем ответственность перед Заказчиком за принятого на работу кандидата, решаем все спорные вопросы, которые могут возникнуть в период адаптации специалиста на новом месте, а в случае необходимости осуществляем бесплатную замену специалиста.

       Мы стремимся работать с ответственными Заказчиками, которые ориентируются на формирование стабильного коллектива и понимают, что переход на новую работу является важным и очень ответственным шагом для любого человека. Мы ценим доверие наших кандидатов и хотим, чтобы их способности оценивались по достоинству.

       Если вас интересует подбор специалиста, или новое место работы, можно позвонить в агентство по тел. (0912) 72-85-74 или отправить предварительную заявку по электронной почте E-mail: job@biprof.ryazan.ru.

       Мы будем рады представить Вам любую из наших услуг в соответствии с Вашими потребностями и возможностями.