За кадром.Газета рязанского руководителя "Совет директоров". - № 41 от 23 октября 2002 года.Вы столкнулись с необходимостью принять на работу нового специалиста. Начинаете искать нужного человека среди знакомых. Даёте объявления в газетах или в "бегущей строке". Наконец, обращаетесь в кадровое агентство. Что ожидает на каждом из этих путей? Какова уверенность, что вы быстро найдёте требуемого сотрудника? Давайте посмотрим. Поиск среди знакомых может привести к тому, что вам навяжут "своего человека". Если в дальнейшем он явится причиной возникновения каких-либо проблем, избавиться от него будет не так-то просто. А время идёт, предприятие несёт затраты, связанные с тем, что подразделение, куда требуется специалист, не работает в полную силу. Дав объявление в СМИ, будьте готовы к следующим последствиям. Работники вашего отдела кадров будут перегружены работой, стараясь выбрать из потока обратившихся одного-единственного нужного человека; велика вероятность ошибки, которая приведёт к увольнению принятого работника и поиску нового; вы понесёте определенные затраты на рекламу. Обращаясь же в кадровое агентство, вы получаете следующие преимущества: А в результате вы значительно экономите рабочее время - как собственное, так и работников службы персонала. Кроме того, вероятность ошибки понижается, однако повышается уверенность в том, что вы примете на работу именно того человека, который вам нужен. Подбором квалифицированных специалистов по заявкам работодателей, или рекрутингом, занимается кадровое агентство "Бизнеспроф". Об особенностях профессионального подхода к поиску и подбору кадров рассказывает директор агентства Наталья Зуенко. - Наталья Владимировна, какие услуги оказывает "Бизнеспроф"? - Наше кадровое агентство специализируется на поиске и конкурсном отборе персонала на рынке труда Рязани и области. Главная наша задача - обеспечить предприятия малого и среднего бизнеса современными квалифицированными кадрами. Как только от фирмы-заказчика поступил запрос на поиск конкретного специалиста и подписан договор, мы немедленно приступаем к поиску. При этом используем собственную базу данных, которая включает на сегодня свыше семисот анкет и резюме соискателей, а также рекламу в СМИ и Интернете. - А что заставляет специалиста, который ищет работу, обращаться в кадровое агентство? - Как правило, хороший специалист с большим стажем, пришедший к нам, в этот момент где-либо трудится. И всё же он надеется найти работу с лучшей перспективой карьерного роста или более достойной оплатой. "Бизнеспроф" предпочитает сотрудничать именно с такими серьёзными соискателями. Информация о специалисте сохраняется в нашей базе данных, и как только от фирмы-заказчика поступает запрос по конкретной вакансии, мы выбираем подходящего специалиста и организуем его встречу с работодателем. - Конфиденциальность - одна из важнейших составляющих вашей работы. Что это означает на практике? - Это значит, что, с одной стороны, ни коллеги соискателя, ни его начальство не узнают, что он ищет другую работу. С другой стороны, нами не разглашается и название фирмы-заказчика - до того, как состоится собеседование работодателя с кандидатом на вакантную должность. Последнему мы сообщаем об условиях труда, корпоративной культуре, направлении деятельности фирмы-заказчика. Всё это необходимо для безболезненной адаптации сотрудника в новом коллективе. - Как вы строите работу с заказчиком? - Мы ориентируемся прежде всего на индивидуальный подход к каждому заказчику. Стараемся получить максимально полные сведения о том, какие должностные обязанности, зарплату и режим работы предложат будущему сотруднику. Эта информация нужна для быстрого и эффективного подбора специалистов. - Какие специалисты присутствуют в базе данных агентства "Бизнеспроф"? - В нашем банке данных содержится информация о руководителях высшего и среднего звена и специалистах разного профиля (это юристы, экономисты, бухгалтеры, ИТР и др.). Всё чаще работаем по заявкам работодателей из других регионов, которые обращаются с просьбой найти менеджера по продажам (sales manager). - Как скоро вы можете подобрать специалиста на конкретную вакансию? - Подбор сотрудника занимает от недели до двух месяцев. Бывают и срочные заказы, что создаёт некоторые трудности, но мы справляемся. Например, удалось всего за два дня найти для крупной иногородней компании-производителя офис-менеджера с жёсткими требованиями к кандидату. - Во сколько заказчику обойдутся услуги агентства по подбору классного специалиста? - Стоимость услуг агентства, как правило, зависит от сложности заказа, а оплата производится поэтапно. Кроме того, мы предоставляем гарантийное сопровождение заказа: если в течение испытательного срока наш кандидат не справился со своими обязанностями, мы бесплатно сделаем замену. - Наталья Владимировна, когда появилось кадровое агентство "Бизнеспроф"? - Агентство организовано в декабре 2000 года. Затем, в октябре 2001 года "Бизнеспроф" стал партнёром регионального кадрового объединения "Метрополис", в сеть которого входят кадровые агентства более 70 регионов России, стран Балтии и ближнего зарубежья. "Метрополис" проводил поиск возможных партнёров среди рязанских кадровых агентств, и мы этот тендер выиграли. Такое сотрудничество расширяет наши возможности поиска специалистов, позволяя привлечь к нему коллег из других регионов. - Что такое рекрутинг для вас: увлечение или работа? - Рекрутинг - это состояние души. Полагаясь на личный опыт, хочу отметить, что подбор персонала - сложное и интересное дело, требующее большой отдачи, собранности и высокого профессионализма. Тяжелый труд - помочь специалисту и работодателю найти друг друга. Но, уверена, результаты нашей работы оправдают девиз агентства: "Без нас - можно. С нами - лучше!" О перспективности рекрутинга говорит уже то, что соискатели не перестают обращаться к нам, и не только приходят сами, но и присылают свои резюме по электронной почте. Теперь у нас есть и свое представительство в сети Интернет www.biprof.ru. - А как вы повышаете свой профессионализм? - Сотрудники агентства постоянно совершенствуют технологии подбора и оценки персонала, что повышает эффективность нашей работы. Например, пройдя обучение в школе "Assesment Centre", я получила возможность применять новейшие технологии найма персонала, методы оценки соответствия рабочему месту, социометрические и психологические тесты. В декабре мы примем участие в тренинге по Headhunting, который проводит "Метрополис" в рамках корпоративной программы. Также я планирую в ближайшее время пройти трёхмесячную стажировку в рекрутинговых агентствах Германии. Думаю, опыт работы с немецкими специалистами по кадрам будет очень ценным и обозначит новый виток в развитии нашего агентства.
Кадровое агентство "Бизнеспроф"
|