Кадровое Агентство БИЗНЕСПРОФ - сплоченный коллектив профессионалов, уверенный в собственном успехе! Наши силы, мобильность и нацеленность на результат - это Ваши будущие профессиональные сотрудники!
Собеседование в агентстве
Собеседование в агентстве
Ваше резюме "стрельнуло" и вас пригласили в кадровое агентство. Наиболее вероятно, что беседа пройдет, как говорится, в теплой и дружественной атмосфере, но вам необходимо помнить:
Каждый пункт вашего резюме должен быть или подтвержден документально, или вашими словами, но так, чтобы у агента не оставалось сомнений, что вы говорите правду.
Технология поиска работы
Первый этап: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К МЕСТУ РАБОТЫ
· Чётко проясните для себя, какая именно работа Вам необходима.
· Составьте список своих требований и желаний, которые, возможно, достаточно полно выполнит фирма.
Второй этап: СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ – это шанс, чтобы Вас заметили!
Если Вы приходите не по заявленной вакансии фирмы, а просто потому, что Вам эта фирма нравится, и Вы хотите в ней работать, рекомендуется взять с собой резюме!
Моя первая работа, или Что нужно знать при первом трудоустройстве
Автор: Евгения Павлова, газета «Работа сегодня».
19.06.2006
Свыше 15 тысяч студентов заканчивают вузы этим летом. Для некоторых из них трудовые будни уже давно начались, а кто-то только вступает на рабочую стезю. "Работа сегодня" расскажет, как устроиться на свою первую работу по всем правилам с юридической точки зрения. Cоветы будут полезны и еще нынешним студентам, желающим устроиться на летние заработки.
Вопросы, которые задают на собеседовании
Когда вы составляете резюме для отсылки его работодателю, вы следуете строго намеченному плану, такой же план, как правило, есть и у человека, который будет проводить с вами интервью, будь то сотрудник отдела кадров, менеджер по персоналу или директор. Конечно, в каждой профессии есть свои тонкости, и у вас обязательно поинтересуются, насколько вы осведомлены в своей профессиональной сфере, но большинство вопросов — стандартные, и направлены скорее на то, чтобы составить правильный психологический портрет соискателя, и выяснить его пригодность для работы в данной организации.
